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从口水歌开始第201章 综艺教母加盟;《月亮之上》(6/14)

br>     “试用期”都没过。

    就算新来大股东想找她麻烦,也无从找起。

    她只是不想占这种便宜。

    来到这边,郭庆松担任总经理兼CEO。

    管理公司日常运营、制定战略方向、把控宏观市场趋势,负责与董事会沟通。

    李晴晴担任公司副总经理,全面负责公司艺人管理板块。

    林菲担任董事长,颜毓、宋到、李晴晴,包括新加入的郭庆松,担任公司董事。

    关于股份问题,郭庆松主动提出先不要。

    建议公司拿出百分之十左右的股权,单独放在一个期权池里。

    成立一个持股平台,既方便员工进出,也可以用来奖励公司高管。

    郭庆松上任之后做的第一件事情,就是建立并重新划分各部门职能。

    比如音乐制作部。

    负责音乐作品的创作、录制、制作和发行。

    包括歌手的选拔与培养,音乐编曲、混音、等工作。

    负责推出各类音乐专辑和单曲。

    “水击三千”就在这个部门。

    再比如综艺节目部,策划和制作各类型的综艺节目,如真人秀、脱口秀、竞赛类节目等。

    负责节目创意策划、嘉宾邀请、拍摄制作、后期包装等工作。

    专门用来提升公司品牌知名度。

    还有市场营销板块的市场策划部、广告宣传部和社交媒体运营部。

    商业运用板块的版权运营部、商务拓展部、演出事业部、财务部以及人力资源部。

    同时也重新整合了法务部和行政部。

    以及暂时不会启动,但需要提前规划的影视制作部、动漫制作部等部门。

    专业的人做专业的事儿。

    在郭庆松对公司迅速进行的梳理之下。

    一个原本类似工作室的小公司,顿时变得规范起来。

    不仅各部门职能变得清晰明了,一下子多出来的大量领导岗位,也给了公司员工足够的上升通道和未来希望。

    其实林菲和李晴晴早就知道,这才是一家健康的、正常的公司应该具备的样子。

    但在此之前,一方面是菲扬的氛围非常好,员工不多,林菲这个老板也足够大方。

    大家觉得这样就挺好。

    另一方面也是都没那个精力。

    李晴晴管理艺人这块没问题,但让她“既要又要”的统御全局,确实有心无力。

    如今公司开始发展壮大,无论是艺人的成长还是营收,都跟之前完全不同。

    也到了需要改变的时候。

    其实郭庆松的这种能力,颜毓具备。

    但她很懒,也没什么事业心。

    对郭庆松到来后的举措,给予高度评价。

    同时,郭庆松在确定水击三千真的就是宋到笔名后,惊喜之余,也给出不少两个名字如何运营的建议。

    有些是李晴晴、林菲和宋到、颜毓几人之前就清楚的。

    但有些,的确没怎么认真考虑过。

    按照她的建议,两个名字分开运营,可以在实现利益最大化的同时,也能区分开来。

    可以说,有了郭庆松的加入,菲扬乐章从内部制度和未来发展上,得到了质的提升!

    原本只是一匹黑马,如今却是好马配好鞍,身上披护甲。

    而郭庆松接下来需要做的,就是将这匹原本野性十足的宝马,培养训练成可以上场杀敌的,真正战马!

    她的这番改革,看似大刀阔斧,实际上并未触动菲扬老人的核心利益。

    还给出了很大上升空间。

    所以也未引起任何抵触情绪。

    重新规划之后,还呈现出了新气象。 <-->>

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