帝国精英100 不被铭记的胜利(2/6)
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就算是怀疑乔在这件事中充当了某种不光彩的角色，也只会认为乔故意拖延了行军的速度。
而现在，当情况已经发展成翡翠岛吃鸡大赛，那些之前在警戒区寻求庇护的人，在乔南下时甚至不愿意返回他们的家园，而是希望乔能够让他们前往北方或者是离开翡翠岛，就足以说明这场冲突的烈度。
在这种烈度下，多死几个人也不是什么很奇怪的事情。
就像是乔没有允许这些难民留在北方，而是给了这些难民们，前往因为正在搞矿业大开发，而紧缺人手的北约成员国的船票，这些难民们也感恩戴德的接受了一样自然。
事实上为了给突击队留足行动时间，乔南下的速度可以称得上是缓慢。
每到一个地方，部队都会开始收缴武器，随后拆除或者是填平那些冲突中修建的防御工事，然后宣布宵禁以及军管的条例。
当然这并不能解决最根本的问题，那就是联合农业公司在土地分配中产生的问题。
不过对于这个问题，乔从一开始就不打算通过重新划分土地的方式来解决。
毕竟如果那样做了之后，这些人之间没有矛盾了，那事情就会又回到之前所有人都反对布尼塔尼亚的老路上来。
所以乔准备采用一个最简单的方式来解决问题，那就是经济的问题由经济解决。
现在不是将土地划分为了若干个区块来运行，现在这些区块上的人对于分配有意见才导致了这次的事件吗。
那就先搁置争议共同开发，比如A想要B的区域内的河流用于放牧，但是B不想将自己的资源共享给A，那么这个时候就让A与B分别阐述一下，他们在获得了这条河流之后，能够完成多少生产指标。
然后由指标定的足够高的那位获得一年的使用权，如果能够达到生产指标的话，那么他们将会获得两年的使用权在第三年之后，另一方才能够再次发起挑战。
如果在第一年就没有达到指标的话，那么之后两年的使用权将会归属对方，并且如果对方在之后两年都能够达到产量，那么使用权将会再延续一年。
总之就是谁能够完成生产指标，谁就能够获得那些有争议的土地，并且如果他们特别支棱的话，从理论上来说他们将能够获得整个翡翠岛的耕地，从而成为新的地主。
但是为了防止这种事情的发生，乔早就想好了限制这种状况发生的办法，那就是在联合农业公司中，引入某些小日子过得不错的人在上个世纪曾经广泛使用的用人方式，年功序列。
联合农业公司雇员的薪水和职位主要根据其年龄和在公司服务的年限来决定，而不是纯粹依据其个人的能力或工作表现。
加入一个区域公司的第一年，只能耕一小片地，但是如果在同一片区域耕种十年，那就能够耕种很大一片地，甚至拥有了被选举成为区域经理的资格。
但是如果想要跨区域调动，那么不好意思，之前的十年资历全部清零，请重新从一小片地开始熬起。
当然了，考虑到晋升如此艰难，所以对于联合农业公司的雇员来说，他们也有一个最基本的保障，就是终身雇佣制。
只要你不违法乱纪，惹人讨厌到同一片区域里超过八成的人，都同意解雇并驱逐你的话，无论发生什么事情哪怕就是残疾了，联合农业公司都不会开除你，确保你至少有一口饭吃。
简单来说就是虽然乔在制度上鼓励各个区域之间进行竞争，但是在区域内部活的长呆的久就是牛逼。
这样就算某些区域的经理人太过支棱，最终也只能通过选举的方式向上爬，而不能带着自己的经营的区域无节制的扩张到事实上吞并其他的区域。
毕竟光拿地不要人的话生产很难跟得上，而有了年功序列之后也不会有几个脑子正常的人愿意离开自己原本的区域去从头熬起。
这套乔在南下过程中为联合农业公司打上的补丁一经宣布，便让翡翠岛人惊呼，这布尼塔尼亚是出圣人了！
毕竟在此之前，唯一接近于终身雇佣模式的还是奴隶制。
对于现在能够毫无心理负担开除生病或者是受伤员工，并且经济补偿分币没有，就算是打官司也能够顶着全国人民的吐沫星子赢的资本家来说，终生雇佣一个员工简直就像是圣子从十字架上拔掉钉子自己走下来了一样不可思议。
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而现在，当情况已经发展成翡翠岛吃鸡大赛，那些之前在警戒区寻求庇护的人，在乔南下时甚至不愿意返回他们的家园，而是希望乔能够让他们前往北方或者是离开翡翠岛，就足以说明这场冲突的烈度。
在这种烈度下，多死几个人也不是什么很奇怪的事情。
就像是乔没有允许这些难民留在北方，而是给了这些难民们，前往因为正在搞矿业大开发，而紧缺人手的北约成员国的船票，这些难民们也感恩戴德的接受了一样自然。
事实上为了给突击队留足行动时间，乔南下的速度可以称得上是缓慢。
每到一个地方，部队都会开始收缴武器，随后拆除或者是填平那些冲突中修建的防御工事，然后宣布宵禁以及军管的条例。
当然这并不能解决最根本的问题，那就是联合农业公司在土地分配中产生的问题。
不过对于这个问题，乔从一开始就不打算通过重新划分土地的方式来解决。
毕竟如果那样做了之后，这些人之间没有矛盾了，那事情就会又回到之前所有人都反对布尼塔尼亚的老路上来。
所以乔准备采用一个最简单的方式来解决问题，那就是经济的问题由经济解决。
现在不是将土地划分为了若干个区块来运行，现在这些区块上的人对于分配有意见才导致了这次的事件吗。
那就先搁置争议共同开发，比如A想要B的区域内的河流用于放牧，但是B不想将自己的资源共享给A，那么这个时候就让A与B分别阐述一下，他们在获得了这条河流之后，能够完成多少生产指标。
然后由指标定的足够高的那位获得一年的使用权，如果能够达到生产指标的话，那么他们将会获得两年的使用权在第三年之后，另一方才能够再次发起挑战。
如果在第一年就没有达到指标的话，那么之后两年的使用权将会归属对方，并且如果对方在之后两年都能够达到产量，那么使用权将会再延续一年。
总之就是谁能够完成生产指标，谁就能够获得那些有争议的土地，并且如果他们特别支棱的话，从理论上来说他们将能够获得整个翡翠岛的耕地，从而成为新的地主。
但是为了防止这种事情的发生，乔早就想好了限制这种状况发生的办法，那就是在联合农业公司中，引入某些小日子过得不错的人在上个世纪曾经广泛使用的用人方式，年功序列。
联合农业公司雇员的薪水和职位主要根据其年龄和在公司服务的年限来决定，而不是纯粹依据其个人的能力或工作表现。
加入一个区域公司的第一年，只能耕一小片地，但是如果在同一片区域耕种十年，那就能够耕种很大一片地，甚至拥有了被选举成为区域经理的资格。
但是如果想要跨区域调动，那么不好意思，之前的十年资历全部清零，请重新从一小片地开始熬起。
当然了，考虑到晋升如此艰难，所以对于联合农业公司的雇员来说，他们也有一个最基本的保障，就是终身雇佣制。
只要你不违法乱纪，惹人讨厌到同一片区域里超过八成的人，都同意解雇并驱逐你的话，无论发生什么事情哪怕就是残疾了，联合农业公司都不会开除你，确保你至少有一口饭吃。
简单来说就是虽然乔在制度上鼓励各个区域之间进行竞争，但是在区域内部活的长呆的久就是牛逼。
这样就算某些区域的经理人太过支棱，最终也只能通过选举的方式向上爬，而不能带着自己的经营的区域无节制的扩张到事实上吞并其他的区域。
毕竟光拿地不要人的话生产很难跟得上，而有了年功序列之后也不会有几个脑子正常的人愿意离开自己原本的区域去从头熬起。
这套乔在南下过程中为联合农业公司打上的补丁一经宣布，便让翡翠岛人惊呼，这布尼塔尼亚是出圣人了！
毕竟在此之前，唯一接近于终身雇佣模式的还是奴隶制。
对于现在能够毫无心理负担开除生病或者是受伤员工，并且经济补偿分币没有，就算是打官司也能够顶着全国人民的吐沫星子赢的资本家来说，终生雇佣一个员工简直就像是圣子从十字架上拔掉钉子自己走下来了一样不可思议。
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