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都重生了谁考公务员啊第409章、领导都是心理学大师(2/4)

保证总部正常运转原则」,一下子走了这么多人,总部的客服工作又不能落下,所以只能继续招人了。

    新员工什么都不懂,需要培训后才能入职,当然不能仅依靠张广峰这个培训部部长了。

    所以陈着把吕凡留了下来。

    吕凡三十多岁,话不多属于兢兢业业「老黄牛」那种类型,以前在国企被裁掉后,还是通过老陈介绍进溯回的。

    这类人的服从性比较高,但是开拓性就少了一点,留在总部给张广峰当副手正合适。

    三是「练兵原则」。

    这个世界除了少部分的天才,大部分人都需要一点点的磨砺。

    这次外派既是开疆拓土,也存在锻炼员工的目的,如果这次分公司能顺利开张并且盈利,这个团队里的所有人都会积累到经验。

    以后第二个、第三个-分公司开业,他们就是合格的经理候选人。

    四是「平衡性原则」。

    陈着是当了很久的领导,他深知任何团队或者小圈子相处久了,一定会产生矛盾。

    所以,外派员工必须是单数。

    单数的话,当意见产生分歧的时候,永远会有3:2的效果。

    所以一般政府党委都是单数,不管是7还是9,每逢举手表决的时候,都不可能陷入拉锯战。

    姚蓝、向清、封卓林、霍巧玲,毛欣桐加起来正好是五个人。

    五是「内奸原则」。

    这五个人出差,毛欣桐是财务。

    这源于蒋馥来了以后,她以缺少人手为理由,让年轻的毛欣桐过来帮帮忙。

    这当然是陈着的意思。

    别看只帮了半个月的时间,但因为其他人都没有财务经历,所以这个「管账」的差事理所当然落到毛欣桐头上,并且没有人有异议。

    实际上整个公司只有蒋馥知道,毛欣桐是陈着二姐。

    毛二姐管着账,这个团队所有人的行动都将在陈着的眼皮底子进行。

    溯回扩张的第一座城市,就是隔壁的省会长沙。

    粤东和湘南是一衣带水的两个省份,之前做过一个统计,每10个广州常驻居民,就有2个湘南籍。

    中大学习网在广州偌大的名声,所以趁热打铁「进攻」长沙是最好的选择。

    并且姚蓝还是长沙本地人,陈着就任命她为本次团队的负责人。

    在离开前,陈着特意把姚蓝叫到办公室,先进行一番勉励。

    这种勉励都是有「格式」的,每当挂职干部到了区县,当地组织部领导都会先进行谈话,希望这些「空降兵」端正思想,踏踏实实在岗位上做出实际责献。

    这些没有什么营养,但是又不得不说的套话讲完,陈着才语气一缓,换上了往日的平和语气。

    「其实这次挂帅出征,正常来说是由宋晴负责,但宋晴手里有其他工作。」

    陈着关起门,压低声音说道:「不过也应该轮到张广峰了。」

    姚蓝点点头。

    宋晴是大老板最信任的左膀右臂之一,如果她领头的话,确实实至名归。

    其次就是张部长了。

    姚蓝这些人理论上都是张广峰的下属,因为他们的入职培训就是张广峰一言一语教出来的,叫一声「张老师」都不为过。

    如果是张广峰的话,也没有人会反对。

    「但是我更看好你,觉得姚老师的能力和素质足够独当一面。」

    陈着笑呵呵的说道:「当然你不要有心理负担,广峰那边我来做工作,但是拓展长沙业务的事,就拜托姚老师了。」

    姚蓝入职前是一名代课老师,但教书十年都没办法正式入编,

    陈着突然叫起那个熟悉的称呼,姚蓝恍间想起曾经每个月拿着1500块的工资,孩子生病都不敢去大医院的日子。

    对比现在的生活,姚蓝吸了吸发酸的鼻子,坚定的说道:「陈总放心,我一定不会辜负您的信任和寄托!」
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