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影视剧中的王牌特工第22章:张安平的做事方式(上)(4/5)

r>     “说说你的解决方案!”

    他知道张安平从来不会无的放矢,能给出这份报告,自然有相应的解决办法——这也是他格外喜欢外甥的原因,不像别的人,只会挑毛病。

    张安平马上说道:“第一点,涨薪!”

    “涨薪?”戴老板只感觉钱包一痛,黑着脸道:“还涨薪?去年——不,是前年,前年一个普通成员的薪水是12块,举国施行国难薪了,我们发的还是全薪!”

    “去年涨到了30块!”

    “今年元月又涨了一次,都到33块!”

    张安平摊手:“您知道物价怎么涨的吗?我刚才列举的报务员串联的原因就是要求涨薪,30块的薪水,不够他们生活!所以几个人串联要求涨薪。”

    “串联是他们的错,但薪水无法正常生活,这是个大问题——局座,咱们局本部,有点权力的,都有各种各样的捞钱渠道,他们自然是衣食无忧的。”

    “可下面的人没有啊!”

    “现在是国难时期,要求他们与国共艰没错,但也要考虑到他们的基本生存。我相信绝大多数的人,会因为爱国情怀而拒绝敌人的诱惑,可总有那么一小撮人,被生活的压力压垮后,经不起诱惑。”

    戴老板沉默,他是过过苦日子的,知道一文钱难倒英雄汉的绝望。

    他沉默思索一阵后,认可了张安平的话:

    “你说得对!继续。”

    “第二,增加对文职人员的培训。可以分期分批进行培训,这种培训的力度可以轻一些。但一些关键岗位,如报务员、译电员等岗位,需要更严格的培训,增加反谍类培训——他们是敌人重点攻略的对象。”

    “另外还要加大对这些关键岗位的审查力度。”

    张安平道出第二点建议后,戴老板眼前一亮,果断道:

    “这件事你先打个样——给其他人立个标准,其他人接手后也好萧规曹随。”

    张安平哼哼几声没有直接应下,开始说第三点了:

    “第三,后方的人员警惕性太差了。”

    “后方不需要像前方一样时刻处于神经的紧绷中,时间久了难免会松懈,这也是曾家岩监控点未能发现局本部人员在曾家岩活动的直接原因。”

    “连我这样的人现在都越发松懈了,更别说其他人——所以我建议实行轮换制度,一定要经常将前线的人员召回来在后方任职一段时间。”

    “曾家岩监控点这边,若是换一个在前线呆过的负责人,绝对不会出现这种情况!”

    戴老板不由点头,外甥说的对。

    然后,他失笑起来:“你意思是你现在已经没警觉性了吧?你小子能耐了啊,跟我说话都开始拐弯抹角了!”

    张安平“骄傲”的仰头,一副你看着办的样子。

    “这样吧,你把培训制度的架子搭起来,忙完后你就回上海吧。”

    “是!”

    张安平高声应是。

    “对了,你说的串联这件事你解决一下吧——董易三做事太柔和了,串联这么严重的违规,将人调回来就行了?胡闹!”

    戴老板做出了指示。

    一切不出张安平所料——这件事果然交给他了。

    “还有一件事,既然你说起了轮换制度,我得向你要个人。”

    张安平顿时一脸的警觉:“上海区现在严重缺人!”

    “别废话!三区合并以后,上海区的高层力量过重了!吕宗方我要调回来。”

    张安平不情愿道:“老吕任劳任怨,要不把老吴调回来?”

    “你小子别不知足,就是因为吴敬中跟你不对付我才把他不会调回来——你自己想原因!”

    “不就是权术手段嘛。”张安平满不在乎的嘀咕。

    “你小子,别身在福中不知福了,我当时要是有人手把手教这个,要少走多少冤枉路?”

    戴老板来气了,我都这么教你了,你还不乐意?不在乎?

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